1.三年合同到期不续签，劳动者无法要求经济补偿金，但可以提出解除劳动合同要求补偿金；2.合同到期续签工作岗位可以调换，但需要协商一致，调岗需合理且不降低工资待遇；3.劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。
法律分析
一、三年合同到期不续签可以吗
三年合同到期不续签可以，劳动合同期满后，劳动者到期不续签的不能要求用人单位支付经济补偿金。但如果是劳动合同期满后，用人单位不续签的，劳动者提出解除劳动合同的，可以向用人单位要求经济补偿金。
二、合同到期续签工作岗位是否可以调换
1.可以，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;
2.如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。
三、劳动合同的三种期限
劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种：
1.有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。
2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。
3.以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
结语
劳动合同的续签与调岗是雇佣关系中常见的问题。根据劳动法规定，劳动合同期满后，劳动者可以选择不续签，但不能要求支付经济补偿金。然而，如果是用人单位不续签合同，劳动者提出解除合同的，可以要求经济补偿。此外，调岗需要用人单位与劳动者协商一致，未经劳动者同意的单方面调整是无效的。合理的调岗需符合生产经营需要，不降低工资待遇，并与劳动合同约定的岗位相关。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。
法律依据
中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百三十四条 租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。
租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。
中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百三十一条 租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。
中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百二十九条 因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以请求减少租金或者不支付租金；因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。