职工因工死亡的赔偿标准：丧葬补助金=上年度职工月平均工资*6；一次性工亡补助金=全国城镇居民人均可支配收入*20倍；配偶供养亲属抚恤金为职工工资的40%，其他亲属每人每月30%。
法律分析
职工因工死亡的赔偿标准：丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资*6；一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入*20倍；而每月依法给配偶的供养亲属抚恤金是职工工资的40%，给其他亲属的则是每人每月30%。
拓展延伸
职工因工死亡赔偿标准的适用范围和申请程序
职工因工死亡赔偿标准的适用范围和申请程序是指根据相关法律法规，对于因工作原因导致职工死亡的情况，雇主应当承担相应的赔偿责任。适用范围包括但不限于工伤、职业病等因素导致的职工死亡。申请程序一般包括以下步骤：首先，职工家属或相关代理人需要向雇主提出赔偿申请，并提供相关证明材料；其次，雇主应当进行赔偿认定，核实职工死亡与工作原因的关联性；最后，根据赔偿标准和相关规定，雇主进行赔偿支付。具体的申请程序可能会因地区和具体情况而有所不同，建议职工家属在申请前咨询相关法律专业人士，以确保权益得到保障。
结语
职工因工死亡的赔偿标准根据相关法律法规规定，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。具体金额根据统筹地区上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入计算。申请赔偿需按程序提出申请并提供相关证明材料，雇主进行赔偿认定后支付赔偿金。建议职工家属在申请前咨询法律专业人士，以确保权益得到保障。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。